猎头黄仁勋的2025：高管从巨头挖，干活钟爱华人创业团队

已经是全球市值第一了，还怎么继续往上走？

　　英伟达给出的答案很简单：挖人，挖更多的人。

　　过去的2025年，黄仁勋一边扩编管理层，一边掏钱收团队——

　　从挖角市场、政策、人力资源高管，到收购初创公司“打包”引入技术负责人，一套典型的“黄氏挖人+黄氏收购”正在成型。

　　不止芯片，用挖人重塑“第二增长曲线”

　　2025财年，英伟达营收1305亿美元，较前一财年增长逾一倍，成为科技史上的增长奇迹。

　　与此同时，英伟达正在用挖人重塑自己的“第二增长曲线”：

　　一方面系统性“挖人”，补齐市场、政策、研究与组织管理等关键能力。

　　另一方面则通过收购初创公司，直接将核心技术负责人和软件骨干纳入体系。

　　在挖人方面，英伟达过去一年新引入的多位高管，覆盖了全球市场与品牌、人力资源、量子计算研究，以及网络安全与政策等关键位置。

　　Alison Wagonfeld

　　在今年最新的人事动作中，英伟达把“挖人”的铲子伸向了谷歌。

　　据悉，英伟达将聘请谷歌云老将Alison Wagonfeld出任公司首位首席营销官（Chief Marketing Officer，CMO）。

　　Wagonfeld于今年2月正式履新，将此前分散在多位高管手中的相关职责，统一整合，全面负责英伟达的市场与传播工作。

　　（注：英伟达此前从未设立过专职的首席营销官（CMO），相关团队负责人通常向市场营销副总裁汇报，而非由一位CMO统一管理）

　　履新后，英伟达市场与传播团队的所有成员，将统一向Wagonfeld汇报，而她则直接向黄仁勋汇报。

　　在加入英伟达之前，Wagonfeld曾担任谷歌集团的营销副总裁以及谷歌云（Google Cloud）这一核心业务线的首席营销官。

　　在谷歌的十年间，她一手将谷歌云从2016年一个充满潜力的初创项目，建设成为如今年化收入运行率达600亿美元的成熟业务。